Rynek pracy dla kadry zarządzającej w Polsce przechodzi fundamentalną zmianę. Model „interim” przestał być traktowany jako rozwiązanie pomostowe między etatami, a stał się świadomym wyborem kariery dla top managerów. Jednak przejście z roli stałego lidera do formuły projektowej wymaga specyficznych kompetencji. Jest to zupełnie inna przygoda niż zwykła praca na etacie. W Amberstone Interim, bazując…

Skoro zamierzamy na łamach tego bloga dzielić się wiedzą i kulisami interim managementu, to od czego innego powinniśmy zacząć, jak nie od solidnej definicji? Zwięzła definicja: Interim Manager to doświadczony ekspert i lider (najczęściej na poziomie C-level), który wchodzi do struktur organizacji na z góry określony czas, aby operacyjnie przeprowadzić zmianę, zażegnać kryzys lub zrealizować…

Firmy zatrudniają interim managerów, gdy liczy się czas. Ale im większa presja czasu, tym ważniejsze staje się zaufanie.W obszarze, w którym działamy, czas jest walutą. Gdy firma potrzebuje lidera na czas restrukturyzacji, fuzji czy nagłego wakatu w zarządzie, proces musi być błyskawiczny. Ale czy szybkość powinna wykluczać pewność?Są role i sektory rynku, w których na…

„Poradzimy sobie przez kilka miesięcy.” Tak powiedział zarząd jednej z firm, z którą rozmawialiśmy w zeszłym roku. HR Director odchodził. Rekrutacja miała potrwać 4 do 6 miesięcy. Nie dlatego, że ktoś nie potrafił jej szybciej przeprowadzić. Po prostu tak wygląda proces na tym poziomie w międzynarodowej strukturze. Wiele rund rozmów, zaangażowani interesariusze z kilku krajów,…

Czy wiesz, że Amberstone Associates to nie tylko Executive Search? Od lat wspieramy zarządy w rekrutacji liderów na stałe. Coraz częściej jednak towarzyszymy firmom w sytuacjach, w których potrzebny jest ktoś więcej niż nowy etat. W takich momentach organizacja nie potrzebuje procesu rekrutacyjnego.Potrzebuje doświadczonego lidera, który weźmie odpowiedzialność za konkretny cel. Dlatego oferujemy wsparcie Interim…