W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym czas to waluta, której nikomu nie zbywa. W Amberstone Interim doskonale to rozumiemy, dlatego poranki w naszym biurze często upływają pod znakiem intensywnego wsparcia procesów wdrażania nowych ekspertów. Właśnie dziś dwóch naszych managerów dołączyło do organizacji klientów, aby przejąć odpowiedzialność za kluczowe projekty w obszarze księgowości. Warto zaznaczyć, że jest…

W świecie biznesu utarło się przekonanie, że dobry lider poradzi sobie w każdych warunkach. Jednak praktyka pokazuje coś zupełnie innego. Podobnie jak w sporcie – wybitny maratończyk rzadko bywa rekordzistą w sprincie. W zarządzaniu tą różnicę najwyraźniej widać, gdy na scenę wkracza interim lider. Kompetencje to nie wszystko – liczy się kontekst W pracy z kadrą…

Rynek pracy dla kadry zarządzającej w Polsce przechodzi fundamentalną zmianę. Dynamika obecnych czasów sprawia, że model „interim” przestał być traktowany jako rozwiązanie pomostowe między etatami. Co więcej, staje się świadomym wyborem kariery dla top managerów. Jednak przejście z roli stałego lidera do formuły projektowej wymaga specyficznych kompetencji. Jest to zupełnie inna przygoda niż zwykła praca…

Skoro zamierzamy na łamach tego bloga dzielić się wiedzą i kulisami interim managementu, to od czego innego powinniśmy zacząć, jak nie od solidnej definicji? Zwięzła definicja: Interim Manager to doświadczony ekspert i lider (najczęściej na poziomie C-level), który wchodzi do struktur organizacji na z góry określony czas, aby operacyjnie przeprowadzić zmianę, zażegnać kryzys lub zrealizować…

Firmy zatrudniają interim managerów, gdy liczy się czas. Ale im większa presja czasu, tym ważniejsze staje się zaufanie.W obszarze, w którym działamy, czas jest walutą. Gdy firma potrzebuje lidera na czas restrukturyzacji, fuzji czy nagłego wakatu w zarządzie, proces musi być błyskawiczny. Ale czy szybkość powinna wykluczać pewność?Są role i sektory rynku, w których na…

„Poradzimy sobie przez kilka miesięcy.” Tak powiedział zarząd jednej z firm, z którą rozmawialiśmy w zeszłym roku. HR Director odchodził. Rekrutacja miała potrwać 4 do 6 miesięcy. Nie dlatego, że ktoś nie potrafił jej szybciej przeprowadzić. Po prostu tak wygląda proces na tym poziomie w międzynarodowej strukturze. Wiele rund rozmów, zaangażowani interesariusze z kilku krajów,…

Czy wiesz, że Amberstone Associates to nie tylko Executive Search? Od lat wspieramy zarządy w rekrutacji liderów na stałe. Coraz częściej jednak towarzyszymy firmom w sytuacjach, w których potrzebny jest ktoś więcej niż nowy etat. W takich momentach organizacja nie potrzebuje procesu rekrutacyjnego.Potrzebuje doświadczonego lidera, który weźmie odpowiedzialność za konkretny cel. Dlatego oferujemy wsparcie Interim…