Firmy zatrudniają interim managerów, gdy liczy się czas. Ale im większa presja czasu, tym ważniejsze staje się zaufanie.
W obszarze, w którym działamy, czas jest walutą. Gdy firma potrzebuje lidera na czas restrukturyzacji, fuzji czy nagłego wakatu w zarządzie, proces musi być błyskawiczny.
Ale czy szybkość powinna wykluczać pewność?
Są role i sektory rynku, w których na ryzyko nie można sobie pozwolić jeszcze bardziej niż w innych.
Choć kompleksowy background check nie jest w naszej branży standardem dla każdego stanowiska, są sytuacje, w których wprowadzamy ten proces, aby jeszcze lepiej chronić interesy naszych klientów.
Czym w najprostszych słowach jest background check?
To rzetelne potwierdzenie faktów z CV – od wykształcenia, przez przebieg kariery, aż po certyfikaty – bezpośrednio u źródła, czyli w instytucjach i u byłych pracodawców.
W zależności od roli oraz branży, background check może obejmować m.in.:
- weryfikację wykształcenia i dyplomów,
- potwierdzenie historii zatrudnienia oraz pełnionych funkcji,
- sprawdzenie posiadanych certyfikatów zawodowych,
- weryfikację referencji u byłych przełożonych,
- sprawdzenie niekaralności (jeśli jest to uzasadnione charakterem stanowiska),
- weryfikację obecności na międzynarodowych listach sankcyjnych,
- sprawdzenie potencjalnych konfliktów interesów.
W niektórych przypadkach obejmuje również bardziej restrykcyjne elementy weryfikacji, takie jak sprawdzanie niekaralności czy obecności na listach sankcyjnych.
Mamy doświadczenie w prowadzeniu tego typu procesów dla osób różnych narodowości i jesteśmy do tego przygotowani od strony prawnej i operacyjnej.
Jeśli chcesz zwiększyć bezpieczeństwo swoich procesów zatrudniania lub interesuje Cię tematyka background check napisz do nas lub sprawdź stronę https://amberstone.pl/background-check/