Amberstone Associates jest firmą znaną przede wszystkim z realizacji projektów Executive Search dla zarządów, rad nadzorczych oraz kluczowych stanowisk menedżerskich. Od lat pomagamy organizacjom pozyskiwać liderów zdolnych rozwijać biznes, przeprowadzać transformacje oraz budować trwałą przewagę konkurencyjną.
Równolegle do działalności Executive Search rozwijamy jednak równie silną praktykę Interim Management, odpowiadając na potrzeby organizacji, które potrzebują doświadczonego lidera natychmiast, bez konieczności przechodzenia przez wielomiesięczny proces rekrutacyjny.
Dzięki rozbudowanej sieci kontaktów obejmującej prezesów, członków zarządów oraz dyrektorów najwyższego szczebla Amberstone Associates wspiera firmy w szybkim pozyskiwaniu Interim Managerów zdolnych do przejęcia odpowiedzialności za kluczowe projekty biznesowe, transformacje organizacyjne, restrukturyzacje oraz okresy dynamicznego wzrostu.
Executive Search i Interim Management – dwa rozwiązania dla różnych potrzeb
Executive Search i Interim Management bazują na podobnym fundamencie – dogłębnym zrozumieniu biznesu klienta oraz umiejętności identyfikowania skutecznych liderów. Różnią się jednak celem i horyzontem czasowym.
Executive Search jest najlepszym rozwiązaniem, gdy firma chce pozyskać menedżera lub członka zarządu na stałe. Proces koncentruje się na znalezieniu lidera, który będzie rozwijał organizację przez wiele lat.
Interim Management sprawdza się wtedy, gdy organizacja potrzebuje natychmiastowego wsparcia doświadczonego menedżera, który obejmie określoną rolę na kilka lub kilkanaście miesięcy i zrealizuje jasno zdefiniowane cele biznesowe.
W praktyce wielu klientów korzysta z obu rozwiązań. Interim Manager pomaga ustabilizować sytuację, przeprowadzić zmianę lub zrealizować strategiczny projekt, a następnie organizacja podejmuje decyzję o zatrudnieniu lidera na stałe poprzez proces Executive Search.
Czym jest Interim Management?
Interim Management to model współpracy polegający na czasowym zaangażowaniu doświadczonego menedżera do realizacji konkretnych celów biznesowych. Interim Manager nie pełni wyłącznie roli doradcy. Przejmuje odpowiedzialność za podejmowanie decyzji, zarządzanie zespołem oraz osiągnięcie uzgodnionych rezultatów.
Najczęściej Interim Managerowie obejmują stanowiska takie jak:
- Interim CEO
- Interim CFO
- Interim COO
- Interim HR Director
- Interim CIO lub CTO
- Dyrektor Transformacji
- Dyrektor Operacyjny
- Kierownik Programu Transformacyjnego
Ich przewagą jest możliwość szybkiego wejścia do organizacji i natychmiastowego rozpoczęcia działań.
Kiedy warto skorzystać z Interim Management?
Nagłe odejście kluczowego menedżera
Utrata prezesa, dyrektora finansowego lub innego członka kadry zarządzającej może stworzyć poważne ryzyko dla ciągłości działania organizacji. Interim Manager pozwala szybko zabezpieczyć kluczową funkcję do czasu znalezienia docelowego następcy.
Restrukturyzacja i poprawa wyników
Firmy stojące przed koniecznością poprawy efektywności operacyjnej, redukcji kosztów lub reorganizacji często korzystają z doświadczenia menedżerów, którzy realizowali podobne projekty w innych organizacjach.
Transformacja biznesowa
Wdrażanie nowych technologii, zmiana modelu biznesowego, rozwój nowych kanałów sprzedaży czy cyfryzacja procesów wymagają kompetencji, których organizacja nie zawsze posiada wewnętrznie.
Integracja po przejęciu
Procesy M&A wymagają sprawnego połączenia struktur, procesów i zespołów. Interim Manager może przejąć odpowiedzialność za integrację organizacji i realizację założonych synergii.
Dynamiczny rozwój firmy
Szybko rosnące przedsiębiorstwa często potrzebują kompetencji menedżerskich wyższego poziomu, zanim zdecydują się na stworzenie stałego stanowiska.
Jak pracujemy?
Każdy projekt Interim Management rozpoczynamy od zrozumienia sytuacji biznesowej klienta oraz określenia oczekiwanych rezultatów.
Następnie:
- Analizujemy wyzwania stojące przed organizacją.
- Definiujemy zakres odpowiedzialności Interim Managera.
- Identyfikujemy kandydatów posiadających odpowiednie doświadczenie.
- Weryfikujemy kompetencje oraz osiągnięcia biznesowe.
- Wspieramy klienta podczas wdrożenia i realizacji projektu.
Doświadczenie zdobyte podczas realizacji projektów Executive Search pozwala nam skutecznie oceniać liderów nie tylko pod kątem kompetencji, ale również zdolności do osiągania konkretnych rezultatów biznesowych.
Dlaczego Amberstone Associates?
Naszą przewagą jest połączenie kompetencji Executive Search oraz Interim Management.
Rozumiemy zarówno potrzeby organizacji poszukujących liderów na stałe, jak i firm, które potrzebują szybkiego dostępu do sprawdzonych menedżerów gotowych przejąć odpowiedzialność za kluczowe wyzwania biznesowe.
Klienci współpracujący z Amberstone Associates cenią nas za:
- zrozumienie biznesu i specyfiki stanowisk zarządczych,
- dostęp do szerokiej sieci menedżerów i ekspertów,
- szybkość działania,
- wysoką jakość oceny kandydatów,
- koncentrację na rezultatach biznesowych.
Interim Management jako element strategii rozwoju organizacji
Coraz więcej organizacji traktuje Interim Management nie jako rozwiązanie awaryjne, lecz jako świadomy element strategii zarządzania talentami i realizacji zmian.
Możliwość zaangażowania doświadczonego lidera na określony czas pozwala firmom szybciej reagować na wyzwania rynkowe, ograniczać ryzyko oraz realizować projekty wymagające unikalnych kompetencji.
Dlatego Interim Management staje się dziś naturalnym uzupełnieniem tradycyjnych procesów Executive Search.
Szukasz Interim Managera?
Jeżeli Twoja organizacja potrzebuje doświadczonego lidera do przeprowadzenia transformacji, restrukturyzacji, realizacji strategicznego projektu lub czasowej odpowiedzialności, skontaktuj się z nami.
Amberstone Associates pomaga firmom pozyskiwać Interim Managerów, którzy dostarczają realne rezultaty biznesowe i wspierają organizacje w osiąganiu ambitnych celów.
Jeśli planujesz karierę jako interim manager – zarejestruj się na https://connect.amberstone.pl
Będziemy w kontakcie!